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公司效益差拖欠工资还继续呆下去吗…

发布时间:2019-11-02 12:33 来源:未知 编辑:admin

  我是程序员,公司规模比较小,效益不是很好,很多地方不正规,主要是都要拖欠工资一个月,不过领导还好,开发环境也还好,压力小点,不怎么要加班出差。很多同事跑路了,不知道要不要...

  我是程序员,公司规模比较小,效益不是很好,很多地方不正规,主要是都要拖欠工资一个月,不过领导还好,开发环境也还好,压力小点,不怎么要加班出差。很多同事跑路了,不知道要不要继续待下去,还是换一家。。

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  你应该到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资, 《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  2019-03-14展开全部公司效益差拖欠了工资是否要继续待下去。这需要做一下分析。

  如果是公司由于某些原因,发生了暂时的困难,做为公司的员工,应该坚持一下,与公司共渡难关,拖个几个月的工资不会使生活受影响太大。公司领导有品德的话,会感谢你的。

  如果是企业经营方向出了问题,比如所生产的产品己被逐渐淘汰,而又没有适合社会需求的产品投入,这样的企业没有发展前途,很可能会走向破产。这种情况要立刻辞职走人。我们不能陪着公司一起走向灭亡,因为我们工作是要挣钱养家的。

  如果企业经营方向没有问题,而是管理出现了问题,不能严格执行工艺规程、岗位工作标准、检验标准等管理制度至使产品质量出现问题。这种情况也建议辞职走人,因为要彻底改变这钟状态,公司领导必须有魄力有能力。但领导有能力也不会到了这个地步。

  由于公司欠发工资,依据《劳动合同法》第三十八条关于 劳动者单方解除劳动合同的规定:

  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。″你可以随时辞职。

  同时依据《劳动合同法》第四十六条关于 经济补偿的规定有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……″获得经济补偿金。

  1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大;

  2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

  二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

  《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

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